Katy Tu 電子報
透過有意識地學習與選擇，活出隨心自在的自己
我會不定期分享職場溝通技巧、升職加薪妙招，以及給新手/基層/中階主管的管理撇步，讓你在職場上游刃有餘、越混越好。工作上理順了，生活上自然也跟著好起來了！
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嗨! 我是 Katy
擁有 3 年團隊/部門管理的經驗，曾管理過 20 人的團隊，也管理過 3 人團隊，且擁有跨國團隊的管理經驗包含台灣、港澳、馬來西亞與泰國地區。
從第一次原部門直升當主管的搞不定團隊，到後來空降到其他部門當主管的「對下凝聚團隊、對上讓老闆滿意」，靠的不全然是經驗，能當個游刃有餘的主管是透過策略性的技巧、有效的向上/下/平行管理方法。
我希望透過提供「實際有效的課程以及諮詢/陪伴」，讓所有在主管之路孤獨、徬徨、自我懷疑的新手主管能蛻變成為一位受團隊與老闆尊敬以及信賴的一流主管。
職業經歷
- Youtube 頻道【 Katy Tu 】| Katy 本人
- KT點子實驗室｜版主
- Affiliates.One｜聯盟部主管/ 市場開發部主管
- Vision & Power｜Overseas Sales Manager
- 智勝科技｜產品開發工程師
學歷
- 臺北科技大學 化學工程碩士班
- 臺北科技大學 化學工程與生物科技系
關於 Katy Tu 這個頻道
在頻道中，我會用淺顯易懂、有趣的方式，來分享實用的「職場溝通、團隊管理、升職加薪」的妙招。
嘿～下班很累，我懂；但如果不從現在開始有意識地選擇跟努力，未來只會更累。而在這段漫長的進步與成長過程，我能做的就是：「持續更新實用的職場心法與方法」，陪你在職涯這條路上，一起跑、走、停。
讓我們一起透過有意識地學習跟選擇，在職場上升職加薪、累積實力、探索自己，讓我們真的有「本事」邁向我們的理想生活吧！
【溝通自救指南】
如何找到專屬自己的溝通風格？
如果你：
想瞭解自己現階段是屬於哪一種類型的溝通風格、不確定現在的溝通風格或方式對不對、適不適合自己；
想要自在地做自己的同時，又能跟他人保持長期良好的人際關係，那這份溝通自救指南將會很適合你！
聽聽工作夥伴們都怎麼說
一聽到 Katy 要開設給新手主管的諮詢服務，我心裡默默地想：「能參加到的人真是賺到了」。
在跟Katy共事的這幾年中，看著Katy一路過關斬將，從組織重整、大型專案、跨部門協調到空降主管。
最令我印象深刻的，是不論遇到多棘手的情境，Katy總是能冷靜拆解，綜觀大局，迅速盤點手邊資源以及利害關係人的立場，並逐步制定最佳解決方案。
看到Katy的諮詢服務，我替參加的人感到興奮，因為能夠有經驗豐富的教練ㄧ對一客製化且即時的給予回饋，這樣規格的服務在市面上十分罕見！
如果你現在正處於剛帶領團隊，面對錯綜複雜的日常，不知道如何下手，那Katy的這個服務絕對是你的最佳解藥！
在跟Katy共事的這幾年中，看著Katy一路過關斬將，從組織重整、大型專案、跨部門協調到空降主管。
最令我印象深刻的，是不論遇到多棘手的情境，Katy總是能冷靜拆解，綜觀大局，迅速盤點手邊資源以及利害關係人的立場，並逐步制定最佳解決方案。
看到Katy的諮詢服務，我替參加的人感到興奮，因為能夠有經驗豐富的教練ㄧ對一客製化且即時的給予回饋，這樣規格的服務在市面上十分罕見！
如果你現在正處於剛帶領團隊，面對錯綜複雜的日常，不知道如何下手，那Katy的這個服務絕對是你的最佳解藥！
Frank - 聯盟部 組長
與 Katy 共事快兩年半的時間，概括來說我認為Katy是一位面面俱到、圓融的主管。
我認為好的主管是需要能夠雙向溝通的，Katy在這點我覺得是滿分的，在還沒遇到Katy前我過去遇過的主管通常不太在乎下屬的感受，比較是把公司的意思傳達下來要我們跟著做也不會讓我們有太多的提建議空間。
在跟Katy相處的日子，Katy會經常與我們討論下一步，更重要的是他能夠把跟我們的討論結果也讓老闆同意，這是我覺得很厲害的地方，不太需要擔心我們花很多時間討論出的內容被否決，因為Katy也能站在老闆的立場。
此外，Katy也是一位溝通力很強大的主管，他不會把老闆的原話直接傳達給我們，對我這種心思敏感的人來說是很強大的防護罩。
我認為好的主管是需要能夠雙向溝通的，Katy在這點我覺得是滿分的，在還沒遇到Katy前我過去遇過的主管通常不太在乎下屬的感受，比較是把公司的意思傳達下來要我們跟著做也不會讓我們有太多的提建議空間。
在跟Katy相處的日子，Katy會經常與我們討論下一步，更重要的是他能夠把跟我們的討論結果也讓老闆同意，這是我覺得很厲害的地方，不太需要擔心我們花很多時間討論出的內容被否決，因為Katy也能站在老闆的立場。
此外，Katy也是一位溝通力很強大的主管，他不會把老闆的原話直接傳達給我們，對我這種心思敏感的人來說是很強大的防護罩。
Rachel - 市場開發部 聯盟/內容行銷顧問
Katy是我出社會後第一位主管，雖然只有短短半年的共事，但讓我有非常大的成長。
有邏輯的思考，找出核心問題；
有方向的指導，提供解決方法；
有耐心的引導，探索每個選擇。
同時讓我知道，生活、工作和家人是真的可以兼顧的，每個選擇的力量非常大。
後來Katy GapYear之後，更感受到Katy存在是不可取代的，Katy會讓夥伴們深刻感受與我們是同一陣線，毫不保留的給予協助並幫助成長，幫助我們向公司爭取應得的權益，保護底下的每一位夥伴也同時讓夥伴真心願意和公司一同往前沖，會相信只要願意努力就一定有舞台。
有Katy一起共事真的非常安心，也想過如果每個公司或部門都有像Katy一樣的主管，我想每家公司的成長速度都會翻倍成長，部門與部門之間的夥伴都可以有很強大的凝聚力，相互溝通協助而不是內部資源惡性競爭。
有邏輯的思考，找出核心問題；
有方向的指導，提供解決方法；
有耐心的引導，探索每個選擇。
同時讓我知道，生活、工作和家人是真的可以兼顧的，每個選擇的力量非常大。
後來Katy GapYear之後，更感受到Katy存在是不可取代的，Katy會讓夥伴們深刻感受與我們是同一陣線，毫不保留的給予協助並幫助成長，幫助我們向公司爭取應得的權益，保護底下的每一位夥伴也同時讓夥伴真心願意和公司一同往前沖，會相信只要願意努力就一定有舞台。
有Katy一起共事真的非常安心，也想過如果每個公司或部門都有像Katy一樣的主管，我想每家公司的成長速度都會翻倍成長，部門與部門之間的夥伴都可以有很強大的凝聚力，相互溝通協助而不是內部資源惡性競爭。
Leona - 行銷組 網路行銷專員
Katy 是我畢業出社會後，第一份工作的主管。在求職時期，我和每個新鮮人的焦慮是一樣的，無疑擔心遇到爛主管、怪同事、壞氛圍。
Katy是個善於決策，擁有超高情商、善於雙向溝通的主管。加入她的團隊第一天，即有完整的組織制度，讓每個夥伴都能迅速進入工作狀況，讓我清楚明確知道自己的目標方向，可快速上手熟悉工作任務。
Katy 擅長透過有效的溝通追蹤項目進度；若洞察問題時，她總是備好策略性的建議，及時給予夥伴充分及彈性的引導。引導是個極其重要的環節，她不會只給我們吃糖，卻沒教會我們怎麼製糖，如果只是前者的引領，長期下來也會讓夥伴缺少獨立思考、具備解決問題的能力。
在Katy身邊，就好像站在舞台的中央，透過她的發掘與引導，嘗試賦予了很多的機會與信任，讓我知道我不只是那個我，總能超越自我。
我目前也剛上任新手主管2個月。Katy過去帶領團隊的點滴都深深影響著我，讓我可以利用她所教會的A- Z，應對或映射在自己的團隊中，讓健康的組織制度、公司文化氛圍等能相傳，用生命影響每個生命。
如果不是遇到 Katy，絕對就沒有此刻現在的我。直到現在，我遇到難題也會請教Katy，她會透過有趣的情境與引導，讓我明確知道下一步，絕對是陪跑不二選擇。推薦Katy！
Katy是個善於決策，擁有超高情商、善於雙向溝通的主管。加入她的團隊第一天，即有完整的組織制度，讓每個夥伴都能迅速進入工作狀況，讓我清楚明確知道自己的目標方向，可快速上手熟悉工作任務。
Katy 擅長透過有效的溝通追蹤項目進度；若洞察問題時，她總是備好策略性的建議，及時給予夥伴充分及彈性的引導。引導是個極其重要的環節，她不會只給我們吃糖，卻沒教會我們怎麼製糖，如果只是前者的引領，長期下來也會讓夥伴缺少獨立思考、具備解決問題的能力。
在Katy身邊，就好像站在舞台的中央，透過她的發掘與引導，嘗試賦予了很多的機會與信任，讓我知道我不只是那個我，總能超越自我。
我目前也剛上任新手主管2個月。Katy過去帶領團隊的點滴都深深影響著我，讓我可以利用她所教會的A- Z，應對或映射在自己的團隊中，讓健康的組織制度、公司文化氛圍等能相傳，用生命影響每個生命。
如果不是遇到 Katy，絕對就沒有此刻現在的我。直到現在，我遇到難題也會請教Katy，她會透過有趣的情境與引導，讓我明確知道下一步，絕對是陪跑不二選擇。推薦Katy！
Shirley - 活動執行組 組長
我在 Katy 的領導之下總共一起經歷了2年共事時光。
在主管特質、能力、團隊向心力等等，Katy 絕對是我共事過各方面最齊全安心，而且共事上最舒服的一位主管，直到現在還是會有私下聯絡、職涯交流，就得以知道這種合作關係的垂直深度有多難能可貴。
雖然每個人對「好主管」或「喜歡的主管」定義都不同，但在我跟其他同事夥伴眼裡：Katy 則是一位「超乎稱職且夥伴願意一起跟隨打拼的重要領導人和夥伴」
在 Katy 的帶領下，我們都很清楚公司目標為何，夥伴之間是完全互信互助、公司資源也能爭取無礙，等於不會遇到其他職場常見的內耗問題，所以可以非常放心且全力對外拚對外衝，更重要的是，只要你在其中有所貢獻，Katy也會全力幫助你跟公司傳達你的能力，讓公司可以完全信任你並且給予實質支持（薪資/職位），也因此綜合以上形成一個非常良善的正向循環。
在 Katy 的團隊中工作，會有以下形容詞： 公開透明、資訊及認知對齊、向心力強烈、適才適性、革命情感深厚、團隊和諧、互信互助、上下班都是好夥伴⋯⋯
論為何新手主管需要跟Katy學習管理？跟著 Katy 能夠學習到： 向上管理、平行管理、跨部門溝通與資源爭取、向下管理、帶人帶心等。
如果上述案例和能力是你所嚮往帶給團隊的，那請放心，Katy的經歷、能力、以及課程絕對不會讓你失望，請盡情踏上主管的旅程！
在主管特質、能力、團隊向心力等等，Katy 絕對是我共事過各方面最齊全安心，而且共事上最舒服的一位主管，直到現在還是會有私下聯絡、職涯交流，就得以知道這種合作關係的垂直深度有多難能可貴。
雖然每個人對「好主管」或「喜歡的主管」定義都不同，但在我跟其他同事夥伴眼裡：Katy 則是一位「超乎稱職且夥伴願意一起跟隨打拼的重要領導人和夥伴」
在 Katy 的帶領下，我們都很清楚公司目標為何，夥伴之間是完全互信互助、公司資源也能爭取無礙，等於不會遇到其他職場常見的內耗問題，所以可以非常放心且全力對外拚對外衝，更重要的是，只要你在其中有所貢獻，Katy也會全力幫助你跟公司傳達你的能力，讓公司可以完全信任你並且給予實質支持（薪資/職位），也因此綜合以上形成一個非常良善的正向循環。
在 Katy 的團隊中工作，會有以下形容詞： 公開透明、資訊及認知對齊、向心力強烈、適才適性、革命情感深厚、團隊和諧、互信互助、上下班都是好夥伴⋯⋯
論為何新手主管需要跟Katy學習管理？跟著 Katy 能夠學習到： 向上管理、平行管理、跨部門溝通與資源爭取、向下管理、帶人帶心等。
如果上述案例和能力是你所嚮往帶給團隊的，那請放心，Katy的經歷、能力、以及課程絕對不會讓你失望，請盡情踏上主管的旅程！
Ray - 市場開發部 聯盟/內容行銷顧問
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